Unterschiedlichkeiten zulassen, Beziehungen herstellen, Stabilität gewährleisten
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Konflikt-Moderation mit systematischen Lösungen
Eine Konflikt-Moderation mit systematischen Lösungen durch eine neutrale externe Person empfiehlt sich, wenn Sinn-lose Kommunikationsmuster oder destruktive Arbeitsverhalten drohen sich zu verselbständigen, weil sie in Ihrer Organisation intern nicht zufriedenstellend gelöst werden konnten.
Unser Ziel als Moderationsprofis ist, die Qualität des Miteinanders (Vertrauen, Stolz, Zusammenarbeit) wieder herzustellen, damit Motivation, Identifizierung und Leistung für die Aufgaben Ihrer Organisation wieder stimmen.

Ein Schwerpunkt, auf den sich das Konfliktmanagement Dr. Gieseler und Stein spezialisiert hat, ist die Konfliktmoderation zwischen Leitungskräften und Mitarbeitern. Damit es nicht zu Frustrationen bei den Vorgesetzten und trotzige Flucht in die innere Kündigung oder in den "Dienst nach Vorschrift" bei den Mitarbeitern kommt. Wir stellen das verloren gegangene Miteinander wieder her, mit dem Ziel einen gemeinsamen Maßnahmenkatalog zu erarbeiten, der die Zusammenarbeit verbessert und langfristig Produktivität, Arbeitsplatz-Zufriedenheit und Bindung an Ihr Unternehmen sicherstellt.

Wenn in Ihrer Organisation aus einem unfruchtbaren Nebeneinander der Positionen eine kraftvolle und produktive Kooperation entstehen soll, unterstützen wir Sie gern und freuen uns über Ihre Anfrage.